【嘱託社員】って、どんな働き方？

嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結ぶ従業員のことを指します。

知識や経験を生かして特定の業務に従事することが一般的で、定年退職後に再雇用されるケースが多いです。

▶契約期間

嘱託社員の契約期間は、労働基準法で以下のように定められています。

通常の契約期間：最長3年

特例:

定年後の再雇用:最長5年

高度な専門知識が必要な業務:最長5年

▶契約更新

多くの場合、嘱託社員の契約は1年ごとに更新されることが一般的です。

特に定年退職後の再雇用の場合、65歳までの雇用が継続されることが多いです。

▶契約期間中の解雇

契約期間中の解雇は、やむを得ない事由がある場合を除き、基本的には認められません。

▶パートタイムとの比較

雇用契約：嘱託社員は有期雇用契約が多く、パートタイム労働者は短時間労働を前提とした契約が多いです。

業務内容：嘱託社員は専門的な業務に従事することが多いのに対し、パートタイム労働者は補助的な業務が中心です。

どんな働き方が自分に合っているかは、ライフスタイルやキャリアによって異なります。

違いを知って働き方を選べるようになりたいですね。