【副業のすすめ！企業と従業員の重要ポイント】

◆ 副業解禁の背景とメリット

副業解禁は、働き方改革の一環として進められ、従業員のスキル向上や収入源の多様化を目的としています。

企業にとっても、副業により従業員が外部で得た知見やネットワークが活用できるため、組織全体の成長につながるメリットがあります。

しかし、社内でのルール整備が必要不可欠です。 

◆副業契約における注意点

企業と従業員は、副業契約において、業務内容の重複や競合する会社に転職したり、競合する会社を設立するなどの競業行為を行ってはならないという「義務競業避止義務」に注意が必要です。

特に、企業の利益を害するような副業は許可されないことが一般的です。

また、副業の労働時間が長くなりすぎて、本業に支障が出ることを防ぐため、適切なバランスを保つことが重要です。 

◆副業時の労働条件と福利厚生の影響

副業が本業の労働条件や福利厚生に影響を及ぼす場合があります。例えば、副業による収入が増加すると、社会保険や税金の負担が変わる可能性があります。

また、副業中の事故やトラブルについては、労災の適用範囲が限られるため、企業と従業員の双方が理解しておくべきポイントです。